PEOPLE & OPERATIONS人才与现场体制
合适的人才，
运作有序的现场。
根据业务内容、人数与期限，从人员配置到现场运营，为企业建立合适的运作体制。
- 人员配置
- 业务承接
- 现场运营与管理
OUR APPROACH01 — 06
连接人才。
推动业务，向前迈进。
洞察课题，组建团队，
直到付诸行动。
推动业务前行，需要人才的力量。
也需要让人才发挥实力的机制。
虎之门HR以人才为核心，整合多元服务，应对企业课题。从人员配置到业务运营，作为推动现场运作的合作伙伴，与您并肩同行。
了解虎之门HR的业务 ↗ SOLUTIONS02 — 06
从课题出发，
寻找合适的解决方案。
不知从何处开始咨询？
从这个阶段起，就请与我们聊聊。
合适的人才，
SALES SUPPORT销售支持
为销售，
注入新的动力。
补充销售资源、支持执行，为企业的销售体制提供支持，推动业务发展。
- 销售活动支持
- 销售资源补充
- 销售体制强化
BUSINESS PROCESS OUTSOURCING业务效率提升
通过委托，
专注核心业务。
承接行政、接待、咨询应对等业务，减轻日常运营负担，帮助企业专注核心业务。
- 行政业务
- 接待业务
- 咨询应对
RECRUITMENT SUPPORT招聘支持
为招聘活动，
建立执行体制。
支持招聘过程中的各项业务，减轻负责人的负担，协助建立发现所需人才的招聘体制。
- 招聘业务支持
- 减轻负责人负担
- 招聘体制强化
EVENT CREATIVE活动运营
让策划，
变为现场行动。
涵盖活动策划、运营及工作人员配置。连接人才与现场，为活动执行提供体制建设和运营支持。
- 工作人员配置
- 运营支持
- 现场推进与管理
劳务派遣、收费职业介绍及安保业务正在筹备所需许可。
OUR STRENGTH03 — 06
EMPLOYEES 员工人数
18名
REGISTERED STAFF 注册工作人员〈全国〉
2,243名
FIELD EXPERIENCE了解现场。
了解现场。
因此，
方案更加切实。
从活动运营到支持社会运作的业务。
将团队成员积累的经验，
化为应对下一次现场的视角。
过往经验（部分示例）
01 / EVENT
大型活动现场运营
02 / ENTERTAINMENT
展览与现场演出运营
03 / PUBLIC SUPPORT
灾害支援业务
HOW WE WORK04 — 06
从咨询到执行。
同一团队，全程同行。
倾听您的情况，思考合适的支持方式。
根据企业的课题提出方案。
- STEP 01
倾听
HEARING了解课题、现状及所需人数，
以及业务内容与期限。 - STEP 02
思考
PLANNING梳理所需人才与业务推进方式，
提出支持体制方案。 - STEP 03
组建
TEAM BUILDING根据咨询内容，
建立人才与业务的运作体制。 - STEP 04
行动
EXECUTION支持业务运营与现场执行，
与您共同应对课题。
CORPORATE05 — 06
MESSAGE FROM THE PRESIDENT
LET’S MOVE FORWARD06 — 06
即使课题，
尚未清晰成形。
从“这件事也可以咨询吗”开始，
请随时与我们交流。